（1994年12月1日  勞部發(fā)【1994】479號）

　　為了適應勞動用工制度改革需要,，保護勞動者合法權(quán)益,，促進企業(yè)改革,，完善勞動合同制度 ,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法 》有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定而制定。于1995年1月1日起施行,。

　　第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法 》第二十六、二十九條規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

　　第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同 的時限。

　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　?。ㄒ唬嶋H工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月,。

　?。ǘ嶋H工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,；五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。

　　第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算,；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算,；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算,。

　　第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

　　第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),，不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的,，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定,。被鑒定為一至四級的,，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系,，辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,。

　　第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,，醫(yī)療期滿，解除勞動關(guān)系,，并辦理退休,、退職手續(xù)，享受退休,、退職待遇,。

　　第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

　　第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行,。